近期，小编收到一电梯人的投稿。讲的是自己所在的公司，今年新出的关于电梯维保工的一些规定。一条一行的规定和制度，无一不在表明：电梯维保员真“难干”！

其中，公司要求维保人员以书面默写的方式举行“半月保养31条”和保养前及保养后的工作流程考核测试。未达标的人员将重复考核测试，直至通过为止，无特殊原因不得请假缺席！

维保人员本就忙碌奔波于各个电梯维保现场，要在工作之余花费大量时间去背诵和记忆这些条款，实属不易。

再看设立的奖励和惩罚制度，更是让人感到紧张和压抑。

规范保养流程：首先，一天工作开始群里告知今天具体在哪个小区哪几台电梯保养、然后，每台电梯开始：一楼围栏和轿厢里面放维保牌子一起拍照，每台有机房电梯需要拍的照片是：机房照片、底坑照片，轿顶照片，如果是10楼以上的电梯4楼井道一张8楼井道一张，如果是10楼以下就井道中间一张照片；每台无机房电梯需要拍的照片是：顶层主机照片，中间层照片，底坑照片，轿顶照片。结束了群里告知这台结束，去下一台，然后重复之前的拍照的照片。

客户投诉：在服务的过程中，要注意文明用语，态度温和，维保师傅不得被使用单位投诉。

做到以上两点的每个月奖励600元，规范保养流程如果一次没有做到减掉一半，如果两次没有做到的600奖励没有，从第三次开始没有做到的每次罚款100元/次；投诉只要有一次奖励全部取消，并且罚款200元/次。

电梯维保工作本就不易，工作环境复杂多变，高空作业、狭小空间作业是家常便饭，还要随时应对各种突发故障和危险情况。在如此高强度和高风险的工作状态下，维保人员需要高度集中精力完成各项任务，而现在却还要时刻担心自己是否按照规定的拍照流程操作，是否在服务中保持了足够的礼貌和耐心，稍有不慎就可能面临罚款，这无疑会分散他们的注意力，甚至可能影响到维保工作的质量和安全。

长此以往，这样的规定和制度很可能会导致电梯维保人员的工作积极性受挫，人才流失加剧。